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關於凱時APP - 企業文化
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人們常說 :企業文化是企業的靈魂 ,是推動企業發展的不竭動力 ,凱時APP公司自成立開始 ,就注重公司文化的建設 ,提升公司文化品味 ,提高公司人員素質 。

 

◇ 2008年 ,公司70多年骨幹人員分期 ,分批赴汕頭市恒川企業管理顧問公司參加企業管理等方麵的培訓 ,以提高公司人員的管理素質和合作協調精神 。

 

  聘請汕頭市恒川企業管理顧問公司的高級管理人員參與公司管理 ,全麵提升公司的管理水平 。

 

◇ 2008年 ,公司新建了文化宣傳欄 ,及時宣傳公司發展的動態 ,向員工展示公司的發展成果 ,反映員工的心聲 ,提高了公司的凝聚力 。

 

◇ 2008年 ,公司購置了衛星電視接受設備 ,大屏幕背投電視 ,添置了台球桌 、乒乓球等體育器材 ,定期組織員工進行籃球 ,乒乓球 ,象棋等比賽 ,豐富了員工的業餘文化生活 。

 

◇ 每月一期的《凱時APP通訊》 ,及時向員工宣傳報道公司的好人好事 ,展示員工良好的精神風貌和努力工作 ,奮發向上 ,積極進取的風采 ,向員工灌輸科學管理精神 ,提升員工的素質 。

 

 

 


 

 

 

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定期組織員工處出旅遊 ,親近大自然 ,讓員工在工作之餘 ,身心得到很好的放鬆與愉悅 ,陶冶了員工的情操 。

 

建立了員工福利製度 ,及時資助有困難 、需要幫助的員工 ,減輕他們的負擔 ,讓他們無後顧之憂 ,全身心投入到工作中去 。

 

根據員工的貢獻的大小和工作年限 ,給予員工不同等級的住房 、交通 、工齡等補貼 ,激勵員工更好 、更穩定的工作 ,目前公司工齡在10年以上的員工比比皆是 。

 

 

 


 

 

 

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2007年6月 ,在金平區石炮台街道黨工委的關心 、指導下 ,公司成立了黨支部 ,目前公司有黨員7人 ,另有數名先進分子向支部遞交了入黨申請書 ,積極向黨組織靠攏 。公司黨員以身作則 ,在產品研發 ,製造 ,文化宣傳等方麵起到了模範帶頭作用 ,帶動更多的員工發揚主人翁精神 ,積極投身到公司的經營 ,管理和生產中去 ,促使公司更好 ,更快的發展 。

 

 

 

 

 

以人為本 ,善待員工 ,視員工為親人 ,這是公司高層一貫的信念和做法 。

 

2017年9月23日_中秋活動_中海度假村燒烤遊泳 (10)P.JPG

 

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